太平人寿潍坊中心支公司“以晋升为核心”做大团队 服务客户

2017-09-11 15:41

    核心提示:2017年9月4日,太平人寿潍坊中心支公司个险条线在中心支公司职场成功举办3季度晋升加油站,来自全市的52位准晋升人员参加。

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2017年9月4日,太平人寿潍坊中心支公司个险条线在中心支公司职场成功举办3季度晋升加油站,来自全市的52位准晋升人员参加。

本次会议是太平人寿潍坊中心支公司进入2017年以来第3次举办晋升加油站,通过晋升加油站再次盘点晋升差距,明确晋升的目标。会议由个险负责人开训并讲话,指出晋升没有捷径,只有吃苦耐劳、坚持不懈,方能最终达成晋升。同时也是要抓住黄金晋升月份,收入的高点,实现3季度的晋升。为了鼓励准晋升人员,再次增强他们的信心。

公司特别邀请了淄博周村太平人寿的外勤张莎莎经理做晋升分享。张莎莎经理通过个人从零到晋升的成长分享,使准晋升的代理人们更加有信心,更有力量。

为了加强准晋升人员的增员面谈技能,由教育培训部李增海经理带领大家进行增员面谈步骤的学习和梳理,通过一个公式概括面谈的重点——“认同 反问 引导”。通过一系列的动作推动晋升意愿,加强增员面谈方法的学习,加大增员拜访,最终期望能够实现晋升,为客户提供更好的服务。

进入2017年以来,太平人寿潍坊中心支公司个险条线主张以晋升为核心的组织发展,通过晋升不断做大团队,为客户提供更好的服务。

标签: 太平人寿

责任编辑:胡蝶

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